Propuesta de diseño de un modelo de consultorio empresarial para la Unad Ecacen Zocc

Anexos, tablas, figuras y ecuaciones.El proceso de articulación laboral de los egresados de las IES en Colombia continúa siendo un reto cuyo abordaje aún puede ser fortalecido, acá se desentraña un contexto de exiguo relacionamiento entre las IES y las organizaciones del sector empresarial para la concertación y generación de iniciativas que, diferente de las prácticas laborales legales, también permitan la participación de los egresados, en la intencionalidad de facilitar el desarrollo de habilidades de empleabilidad, la acumulación de experiencia y, a la postre, la construcción de un capital relacional que acerque a dichos egresados a la posibilidad de vincularse laboralmente con mayor eficacia. Por ello, el objetivo del presente trabajo corresponde a diseñar un modelo de consultorio empresarial en la UNAD ECACEN ZOCC, el cual, mediante el relacionamiento activo entre las organizaciones del sector empresarial con la universidad, propicie mayores posibilidades de inserción laboral de sus egresados. Inicialmente, se contextualizó el desarrollo de la problemática considerando los resultados la encuesta Sobre la Relación de Egresados y Oferta de Empleo en la UNAD ECACEN ZONA OCCIDENTE (2020) realizada por el Semillero de Investigación en Desarrollo Sostenible, Gestión Organizacional y Prospectiva (SIDESGOP) que pertenece al grupo de Investigación CANANGUCHALES; se realizó un estudio mixto que partió de un proceso de revisión documental, un análisis cuantitativo a partir de la aplicación de una encuesta que permitió identificar la relación de los egresados de la UNAD ECACEN ZOCC con la oferta de empleo en esta área de influencia y un análisis cualitativo a través de una consulta a expertos; subsecuentemente, se ejerció un cruce de datos mediante la comparación de los resultados cuantitativos y cualitativos. En este tenor, se determinó la pertinencia frente al diseño de un modelo de consultorio empresarial para la UNAD ECACEN ZOCC, se propuso el portafolio de servicios y, finalmente, su modo de operación.The labor insertion of HEI graduates in Colombia continues to be a challenge that can still be strengthened, it shows a context of poor integration between HEIs and business sector organizations for the coordination and generation of initiatives that, different from the legal work practices, also let graduates participate and facilitate the development of employability skills, the accumulation of experience and, ultimately, the construction of relational capital all of which provide greater labor articulation possibilities more effectively. In this regard, the objective of this study corresponds to design a business consulting model for the UNAD ECACEN ZOCC, that, by fostering an active relationship between the business sector organizations and the university, promote greater job possibilities and opportunities for its graduates. Initially, the development of the problem was contextualized considering the results of the survey regarding the relationship between HEI graduates and the job offer around UNAD´s ECACEN ZOCC sphere of influence (2020), conducted by SIDESGOP, that belongs to the investigation team CANANGUCHALES; a hybrid investigation process was carried out including a documentary research, a quantitative and a qualitative analysis, and, subsequently, a triangulation procedure based in a cross-checking of information. As a result, the pertinence of a business consulting model proposal was determined for UNAD ECACEN ZOCC, the services portfolio and the operating mechanism were also established